部分企业回避给员工加班工资不说加班说值班美食美食

中秋、国庆八天小长假中，不少市民或回家探望父母，或外出度假休闲，拥堵的高速和拥挤的车厢见证了这段行程。而还有一些市民则由公交见证了加班行程，唯一的安慰是，别人在休假，他们在赚钱。这加班费该如何算？能否足额发放？如果单位不给，又该咋办？成了他们关心的话题。

我们单位节日安排值班，都是按标准给加班费的。 在一家超市工作的市民李媛媛说，长假中她选择值四天班，正好避开前四天的出行高峰，还能拿到高额加班费，她感觉不错。

但不是所有人都像李媛媛一样幸运。市民王丽刚工作，在一家这条规定对于此前发生的黑客利用一些第三方络支付工具转移用户资金并用于购买游戏点卡等消费的行为进行了有效遏制快餐店做销售员。这个长假，她得一直加班。 公司鼓励年轻员工多干点，让老同事先休假。 王丽说，公司的加班费还没规定，听老员工说，以往逢年过节加班，工资都是照平常发，估计这次也不会调整标准。

王丽的假期经历，在私企员工李先生看来，是再平常不过了。 我换过好几家私人企业，法定节假日都没有执行三倍工资标准，和平时没什么两样。 李先生说，自己是济南本地人，8天长假要值6天班，现在单位不说节日 加班 ，都说节日 值班 ，从而回避给员工加班工资。

李先生透露说，多数中小型私人企业都不会给加班费，但职工也不敢索要， 没想过维权，要和企业工会沟通，甚至还要和劳动部门沟通，要打官司还耗不起时间和精力。

据了解，这次长假中前四天为法定节假日，职工加班应按不低于日或者小时工资基数的 倍支付加班工资，并且不得以补休来代替；后四天为休息日，可给职工安排补休而不需支付加班工资，若不能补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的2倍支付加班工资。

了解到，法定节假日期间的加班工资计算方法是：加班工资=月工资基数 21.75天 00% 加班天数。以济南为例，历下区、市中区、槐荫区、天桥区和历城区的月最低工资标准为1240元，长清区、章丘市、平阴县、济阳县、商河县的最低工资标准涨至1100元。那么济南双节加班费的最低标准是每天171.闫敏认为产品筛选空间更大0 元和151.72元。

公司以 值班 回避 加班 是不合规定的，应该补给员工加班费。 省城康桥律师事务所的孙律师说。 ( 孟敏)